20xx年我作为一名刚刚毕业的大学生步入公司开始崭新的生活，一年以来我在公司领导的关心和帮助下，在诸位同事的理解和支持下逐渐适应从学生到职业工作者的角色转变，同时逐步提高社会工作生活能力，学习到许多专业知识，并得到了大量的实践机会，丰富了个人阅历，获得了宝贵工作经验，当然也出现了一些问题和错误，在不断改进和纠正的同时，我也在获得多方面的提高和进步。
20xx年我主要参加了对安宁市行政事业单位、官房集团、凯成丰田公司、新元阳光公司、石林县水务局下属多家单位以及官城置业公司等多家单位的相关审计工作，这些工作极大的增长了个人知识的深度及广度。由于在学校当中主修会计，与审计工作有很大的关联性，加之在校期间多次参加工作实习，领导和同事多方面的关照，个人工作上手比较快，但是，必须承认审计工作是一项高技术要求、高实践要求、高针对性的工作，不同与普通的会计工作。因此我无论是在进行凭证抽查、数据统计、账表核对还是进行审计科目小结等具体工作时都要求自己认真细致，乐于提问，善于接受意见和建议，及时进行总结。结果一年下来我累积了相当多工作经验及技巧知识，从发现原始凭证中的错误到固定资产的盘查；从学习编制科目余额表到写科目审计说明；从招呼来访客户到与客户进行工作交流，我都学到了许多知识和经验，这些都是在学校中难以获得的宝贵财富。
公司为我们提供了很多学习提高的机会，今年我参加了公司组织的几次培训，专家们对新的会计准则以及现实工作的很多论述都很有启发意义，对我今后的工作提供了不少可供参考的建议及方法。同时，响应公司的倡导，我和同事们平时注意提高自身知识的学习，今年我报考了会计从业资格，明年还将进行更高级技术职称学习和考试，不断提高自己的专业胜任水平。
我很感谢公司今年多次组织文化休闲活动，不仅为我们提供了放松的机会缓解工作压力，还加强了公司和行业、部门和职员间的交流，开拓我们的视野，友谊比赛、年庆、旅游等系列活动，让我获得很多来自公司文化的熏陶。
工作中犯错也是比较现实的问题，关键是要学会改正，总结经验教训，并且要以正确的心态来面对。错误不是坏事，在今年的工作中由于自身原因出现了一些工作上的差错，领导对我进行了批评，我表示要虚心接受，首先要感谢领导对我的批评，严肃的指出我的不足，说明领导对我的关心：其次，我要认真对待，找寻自身的问题，改进工作；最后，有些问题虽没有被领导批评，但得到其他同事的及时纠正，在感激的同时要及时总结，把问题消灭在萌芽状态。
20xx年很快即将过去，新的一年即将到来，回望20xx，我得到了充实的工作享受，展望20xx年，我承认自己还面临许多问题和挑战，但我相信在公司领导有效管理下，每位同事相互支持共同努力，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，工作一定会顺利的开展起来。
毕业生就业工作总结
xxx系20xx届毕业生有行政管理专业两个班，共计60名学生，到12月30日为止统计实际就业率为100%，考上研究生5人，考上公务员3人，基本完成了系就业任务，面对这个统计数字，我们还应该在接下来的时间继续努力，现阶段将具体工作总结如下：
1 、加强就业指导教育和职业生涯规划教育
我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。
引导学生从“学校人”向“社会人”的转变，也结合本系的特点邀请学生处处长，就业指导中心的老师为毕业生做报告或座谈，及时为毕业生答疑解惑。同时走访用人单位，及时了解毕业生就业的进展情况及存在的问题；及时搜集毕业生中的意见、建议、成功择业的经验及失败的教训；召开毕业生座谈会，倾听毕业生对本专业的课程安排、学生教育管理、毕业生就业工作等方面的意见和看法。这些做法在一定程度上对该专业的毕业生的就业起了良性的诱导作用。思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。
2 、加强考研辅导工作
根据多数同学继续深造学业的愿望，我们进行了有针对性的考研辅导，选派有老师和已经考上研究生的同学做报告，帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习，最后我系有一名同学考上了江西农业大学的研究生，四名考上仲恺农业工程学院的农业推广硕士研究生。同时邀请他们对07－xx级有兴趣考研的同学做了相关的交流。交流会很成功，他们的楷模作用带动了师弟师妹考研的积极性。
3、加强考公务员辅导工作
由于我系是行政管理专业，所以考取公务员与专业对口，针对这种情况，我系专门开设了公务员考试制度一课，专门进行培训，在写作与演讲方面也有专门的课程及院系开展相关的活动进行训练，所以本届的考取成功率还是比较高的。有5位考取通过了公务员笔试，最后有3位同学通过了口试，现在等最后的岗位派遣。
4 、多方寻找毕业生就业市场
XX年工委办公室工作人员总结城乡环境综合治理工作总结办公室秘书个人工作总结
随着就业形势的越来越严峻，学院也在积极谋划开拓就业市场，系里也在开展此项工作，一是根据学院提供的有用信息，不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息。二是一有市内为大学生举办的现场招聘会，都能及时地把信息传达给每个学生，进而要求和组织学生去积极应聘，效果很好。三是积极与有关用人单位联系，在学校召开专场的针对行政管理专业的招聘会，推荐同学们去就业，毕业生中有相当一部分同学是通过这类途径解决就业工作的。
5 、发动多方力量帮助同学们就业
首先，发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位其次，发动有社会能量的老师，为同学们联系具体工作单位。再次，向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道，有的老师一个人就争取到近十个就业职位。实现了家庭、院系、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。
6 、建立实习基地，畅通就业渠道
去年与广州市荔湾区团委，佛山市利升光电有限公司、荔湾区各街道办事处、海珠区滨江街街道办事处建立了专业实习基地，不仅扩大了学院和本系的社会影响，也拓宽了就业渠道，取得了双赢的局面。今年已经与南雄市珠玑镇政府、百顺镇政府取得了联系，正商量相关的挂牌事宜，争取早日建立就业基地和实习基地，今年我们会进一步加大力度，推荐更多的同学就业。
7 、加强领导，健全机制，完备资料
一是成立了xxx系就业工作领导小组，下设办公室，成员主要是系领导和毕业班辅导员以及具有相当社会能量的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达。二是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计工作，对珠三角内的人才需求情况有了充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。
8、鼓励学生到西部去，到基层去
去年毕业生相当于前年毕业的两倍，就业形势较去年更为严峻，通过对国家鼓励学生到西部、到基层去的文件的学习，做好学生的思想工作，鼓励他们参加各种类型的竞聘活动，今年我系将加大此项工作的力度，拓宽学生的就业面。
9 、对于特殊学生采取特殊政策，我系调查了家庭经济困难学生，给予适当地就业指导，由于认识到位，圆满完成了学业，并在老师和同学们的帮助下，顺利地走进了社会，找到了适合自己的工作职位。
XX年工委办公室工作人员总结城乡环境综合治理工作总结办公室秘书个人工作总结
存在的主要问题是签约率不高，有些单位，少数同学对协议书的理解片面，怕签约后对于今后的工作会有大的束缚，影响今后的发展，不愿意立即签定就业协议书。虽然就业率达到百分之百，但签约率并不高，而且学生的思想状态并不稳定，对职业生涯缺乏正确和充分的理解，待遇期望值过高，有的毕业生一年不到就换了几个岗位，有的毕业生工作态度不端正，用人单位因而不给予应有的重视。今年我们将加强这方面的工作力度，提高我系学生在社会上的影响，为今后的就业工作奠定坚定的基础。
回顾我们在上一年的就业工作，取得的成绩是肯定的，但我们也清楚的认识到存在的一些不足，主要有：（1）对后进生的跟踪教育不及时；（2）与其它系的工作联系、交流不够；（3）开展工作时计划不周；（4）不善于及时总结经验教训等等。
阅读拓展：
省高等院校毕业生就业工作总结
20**年，我办在省委教育工委、省教育厅的正确领导下，深入学习贯彻x届x中全会精神，深入开展群众路线教育实践活动，全力以赴做好高校毕业生就业中心工作，统筹做好文明单位创建、社会综合治理等专项工作，加强内部管理，提升服务质量，圆满完成了各项工作任务，树立了良好的窗口服务单位形象，为提升人民群众教育幸福指数作出了应有的贡献。
一、中心工作谋发展
20**年，我省高校毕业生共计246356人，较上一年增加8827人，增幅为3.72%。在省委教育工委、省教育厅的坚强领导和直接指挥下，通过全省各高校的共同努力，我们顺利完成了“确保就业率保持基本稳定，确保就业人数增加”的年度工作目标，实现了连续xx年超过全国平均水平的好成绩。其中：初次就业率为85.58%，比全国77.4%的平均就业率高出8.1个百分点；就业人数比上一年增加6643人，增幅也远远高于全国平均水平。
在做好就业管理、就业指导和就业服务的基础上，我办主要对以下九项工作加以强化和创新：
1、狠抓就业招聘工作。我办加强对毕业生就业和用人单位招聘的管理，组织全省高校为20xx届毕业生举办8768场招聘会（其中全省性的分学科、分层次、分区域就业洽谈会12场），邀请用人单位19946家，提供就业岗位625924个，对确保毕业生就业形势稳定起到了决定性作用。累计有几十万人次的毕业生参与，没有发生一起意外事故。
2、狠抓就业帮扶工作。今年登记在册的求职困难和家庭困难毕业生共5084人，有4385人在离校前实现就业，就业率达86.25%，高于全省平均水平。全省有1958名低保家庭的毕业生每人获得求职补贴800元。
3、狠抓创业指导工作。20xx年，我办组织开展了全省大学生创业基础知识竞赛活动，共有3万多毕业生报名参赛。组织参加教育部首届全国高校创业指导课程教学大赛，我省选手获得了一等奖第一名和1个三等奖、4个优秀奖的好成绩。推荐我省高校2门课程成功入选“全国高校职业发展与就业指导示范课程”，全国20xx多所高校仅有45门课程入选。20xx年申领自主创业证的人数达4929人，是去年同期的3倍，占毕业生总数的2%。
4、狠抓基层就业工作。我办着力引导毕业生到西部、边远等地区和中小微企业就业，20xx年基层就业所占比例达10.13%，再创新高，较 20xx年提高0.86个百分点。全年共完成“村官计划”3000名、“西部计划”280名、“三支一扶”2293名、“农村特岗教师”2991名。另外，有6800多名大学生批准入伍，较20xx年增长33%。
5、狠抓一线调研工作。我办在上半年和下半年分2次派出9个调研小组，深入60所高校开展就业调研活动，累计行程近6000公里，与20xx多名师生进行座谈和开展问卷调查，为推进做好高校毕业生工作掌握了大量的第一手资料。在4―x月和11―12月又分别开展了“就业指导服务校园行”活动，为 32所院校近万名师生讲解就业政策。编印并向全省毕业生免费发放《江西省高校毕业生就业服务指南》。
6、狠抓市场推广工作。20**年，我办大力推广地方政府联合招聘模式，有效地拓宽了毕业生就业市场。x月份，我办组织16所工科类高职院校到杭州、舟山等地洽谈校企合作，签订了129项合作协议。x月份，我们又邀请了浙江、江苏的6个政府机构组团赴赣招聘，他们组织了近200家单位、约2万个岗位参加我省校园招聘会。
7、狠抓机制创新工作。江西、湖北、湖南、江苏四省的高校毕业生总数达150万人，超过全国毕业生总数的1/5为发挥区位优势和协作优势，我办牵头在x月份签署了《赣鄂湘高校毕业生就业资源与服务合作框架协议》，探索省际间高校毕业生就业资源与服务合作的新模式与新机制；12月份，我办又签署了《江西、江苏两省高校毕业生就业服务合作协议》，在包括毕业生户档转递、学历学位信息查询、就业报到证改签等方面开展务实合作。
8、狠抓就业核查工作。x月―x月，我办委托国家统计局江西调查总队，对20xx届高校毕业生就业状况进行第三方核查，坚决剔除不规范和不实就业信息，调减高校就业率原始数据近8个百分点，确保我省高校毕业生就业状况的真实性和公信力。
9、狠抓就业公平工作。要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
二、专项工作求实效
1、深入开展群众路线活动。一是采取集中学习、专项学习和个人自学相结合的方式强化学习。二是征集基层意见建议101条，整改问题32个。三是对照“四风”认真撰写对照检查材料，组织召开高质量的民主生活会。四是针对收集梳理出的群众意见建议，逐个分析整改。五是我办干部职工积极参加委厅组织的系列主题活动，先后有两篇谈心日记获得优秀奖、两条建议获得“办人民满意教育”金点子奖、“最美教育”摄影比赛获得三等奖和优胜奖、“中国梦”主题演讲比赛获得一等奖和二等奖，“中国梦”主题征文比赛获得一等奖。
2、深入开展文明单位创建。我办制定了文明单位创建工作实施方案，完善责任机制，实现创建工作常态化。一是进行节能减排、勤俭节约的宣传教育活动，20xx年节约用电量6千度，较20xx年下降5.58%。二是开展树新风、学雷锋活动。如2次组织干部职工开展义务植树活动；开展义务铲冰除雪活动，方便办事群众。三是积极动员干部职工报名注册省直机关志愿者，经常性开展志愿服务活动，志愿者人数达22名，占职工总数53.6%。四是开展各类公益活动，传递正能量。如：1月走访看望了委厅对口帮扶的XX县一贫困家庭；x月向雅安地震灾区捐款2950元；x月开展志愿献血，累计6人献血 1800ml；11月通过“慈善一日捐”活动捐款2400元。
3、深入开展社会综合治理。一是我办成立了综治工作领导小组，经常开展防火、防盗、防破坏、防灾害事故的“四防”教育，认真做好人防、物防、技防“三防”工作。二是我办认真开展“六五”普法宣传教育活动，不断加强干部职工的法律学习和道德修养，加强正面引导和警示教育。三是加强安全生产防范教育，抓好环境整治工作。
4、深入开展业务学习培训。一是开展 “创建学习型组织，争做知识型员工”活动。二是积极组织全（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）办干部职工学习国家和我省有关促进高校毕业生就业的政策文件。三是在就业报到高峰期来临之前组织业务技能竞赛，以提高业务技能水平化解高峰期压力。
5、深入开展单位文化建设。我办以工会组织为依托，以文体活动为载体，展示了干部职工积极向上的精神风貌。一是在节假日组织开展知识竞赛、知识讲座等活动，为我办文化建设提供有力支持。二是关心干部职工身体健康，x月举办健康讲座，x月组织全办人员开展素质拓展活动，12月组织健康体检活动。三是积极开展送温暖活动，全年走访慰问职工共计43人次。
三、服务工作树品牌
1、进一步优化服务模式。我们坚持实行全天候服务，做到午间服务不间断、事没办完不下班，方便毕业生随到随办；实行人性化服务，窗口岗位周六照常上班，方便毕业生利用周末时间办事；实行一站式服务，全部事项一次告知、一次办好，决不让毕业生来回跑。我办《建立周六工作制――毕业生满意的就业服务模式》被省直机关工委评为群众工作优秀案例。
2、进一步提升服务质量。20xx年，我办共完成了全省近29万名大中专毕业生的就业方案审核和毕业生报到证打印发放工作，接待办理报到、派遣、调整手续63796人次，完成了毕业生档案转接81690人次，完成党组织关系转接5452余人次，所有服务工作全部实现“零失误”、“零投诉”。
3、进一步落实服务制度全面落实首问责任制、限时办结制和服务承诺制三项制度，要求干部职工设身处地为毕业生着想，争做有责任心、耐心、细心、爱心、关心的“五心”员工。
4、进一步推行服务公开。除国家规定的涉密文件以外，我办及时把涉及毕业生就业方面的政策文件、规章制度、办理流程等向社会公布。
5、进一步完善服务咨询。20xx年，我办共回复网上咨询2850余条，回复“厅长信箱”、“省长手机”、省信访局来信等28件，做到了件件有回复、事事有落实，回复率达100%。
